随着中国经济的快速发展,越来越多的中国家庭开始重视国际化教育的价值,选择让孩子就读双语国际学校,学习英语或者第二外语。近年来,双语国际学校在中国蓬勃发展,其中不少学校也开设了韩语课程。为满足教学需求,这些双语国际学校对韩语教师的招聘需求日益增加,职位也呈现多样化,薪资待遇较高。韩语教师可以通过了解双语国际学校招聘政策,选择适合自己的工作机会。
双语国际学校韩语教师职位多样化,从幼儿园到高中都有需求
双语国际学校开设的韩语课程面向不同年龄段,从幼儿园到高中都有韩语教学的需求,所以教师的职位也呈现多样化。比如梁丰双语实验学校从幼儿园到高中阶段都开设了韩语课程,招聘韩语教师“储备”。这意味着学校需要配备从幼儿园到高中不同阶段的韩语教师队伍。另外,韩国大田的中文学校也面向成人主要招聘2名中文老师,工作内容为授课和电话中文等。所以,申请双语国际学校韩语教师的candidiate,要注意自己的专长和兴趣点是否与学校的招聘职位匹配。
双语国际学校提升韩语教学质量,教师学历和经验要求较高
相比一般语言培训机构,双语国际学校对韩语教师的学历和经验要求较高,目的是提升韩语课程的教学质量。比如新加坡双语学校要求韩语教师需要本科及以上学历,有至少3年教学经验。泰国某双语学校也优先考虑有汉语教学经验和文化技能的申请者。因此,想要在双语国际学校教韩语的申请者,最好有语言或教育相关专业背景,持有学士及以上学历,有正式的教学经验会更具有竞争力。
双语国际学校提供韩语教师较高薪资,各类津贴福利
由于双语国际学校对教师要求较高,同时也提供了较高的薪资待遇。例如,韩国周边某学校韩语教师月薪17万韩元,退休金和医疗保险都有提供。泰国双语学校韩语教师月薪2万到2.5万泰铢。柬埔寨国际学校韩语教师月薪800到1200美元。除了基本工资外,许多双语国际学校还提供居住津贴、带薪假期、签证费用报销等福利。这些都对申请者形成了较大的吸引力。
综上所述,随着对韩流文化的追捧,双语国际学校对韩语教师的招聘需求日益增长,职位呈现多样化特点,且薪资待遇较高。有意向的申请者可以关注相关学校的招聘政策,选择符合自身情况的机会。
