近年来,越来越多的企业开始对求职者进行背景调查,特别是应届生在校招过程中,背景调查已成为了最后一道面试关卡。许多应届生担心自己的学历信息会被调查出来影响offer,尤其是高中学历。那么背景调查到底会不会查高中学历呢?本文将解析背景调查的范围,分析何种情况下高中学历会被查核,并给出应对建议,帮助应届生以正确的心态面对学历背调这最后一关。
背景调查是否会查高中毕业学校属于个案调查,视企业规模与岗位而定
对于背景调查会不会查高中毕业学校,业内并无明确规定。部分HR表示,高中属于基础教育阶段,调查的重点在本科及以上学历。但也有HR明确会追溯调查高中背景,尤其是应聘高层管理岗位。具体而言,国企和央企招聘时,由于编制和政审需要,会深入调查高中信息及成绩单;而对于普通应聘者,多数企业可仅调本科及以上学历。但个别大公司或竞争激烈岗位,也会追根溯源查高中背景,来保证候选人学习能力。所以,调查高中学历与企业规模、招聘岗位紧密相关,属个案调查,无法一概而论。应聘者需结合具体情况判断。
背景调查高中主要关注成绩单和证书,确认学习态度与能力
当HR决定调查高中背景时,重点考察应聘者的成绩单和毕业证书。HR会确认高中毕业证书的真实性,查看主要科目的分数,了解应聘者的学习态度和能力。此外,调查范围还可能涉及获奖情况、主持活动、奖惩记录等。也就是说,HR希望通过高中背景分析求职者的基础学习能力和品质。如果发现严重不符,则可能影响offer结果。
对高中学历报真实情况,不存在不必要的美化
对于高中学历,建议应聘者如实填写。高中阶段大多数人成绩并不突出,不存在过于强调的必要。若高中成绩欠佳,也无需遮掩或美化,坦然面对即可。毕竟,HR更看重大学后的学习进步。若确有特殊情况导致成绩不好,可在面试时稍做解释。总之,高中学历不存在不必要的美化和虚假报告的空间。求职者只需如实以待,保持诚信态度。
面试前做好信息沟通,确保学历背调顺利
当面临学历背调时,应聘者需保持沟通。可先问清楚HR的背调范围,了解是否查高中。若确认会查,则主动提供真实准确的毕业证书、成绩单等,避免HR自行调查发现问题。若高中成绩与offer要求不匹配,应提前与HR说明,争取获得认可。此外,若担心背调中恶意抹黑,也可与HR明确背调证明人选择范围,减少不确定性。总之,面试前与HR充分沟通,是顺利通过学历背调的关键。
综上所述,背景调查是否查高中学历需要视企业和岗位具体情况而定,对于应聘者来说,应保持诚信的态度报真实情形,与HR进行良好沟通,理解企业考量,这样才能确保面试最后一关学历背调的顺利通过。
