新航道作为英语教育行业的知名品牌,在北京也有许多分校。但是关于在新航道北京分公司上班的待遇如何,网上有很多负面评论。本文通过分析网友的评价,从工资水平、公司管理等多个维度探讨在北京新航道上班的真实待遇。新航道助教和兼职老师的工资确实偏低,管理也存在诸多问题,导致员工流动性大。所以整体来看,新航道在北京的发展前景存疑。
新航道北京员工薪资偏低 兼职老师月收入仅4000-5000元
根据网友的评价,新航道北京分公司的员工薪资确实偏低,尤其是兼职老师的收入只有4000-5000元,而助教更是没有工资。这与其宣传的高薪显然存在着很大的落差。有网友指出,同在北京,新东方和环雅老师的平均工资都高于新航道。所以从薪资待遇上来看,新航道可以说是同行业中的低端水平。
新航道北京分公司管理混乱 排课与沟通都存在问题
除了薪资偏低,新航道北京分公司的内部管理也显得比较混乱。比如课表排课与实际情况不符,老师需要频繁打卡且跑多个校区,与不同的排课老师沟通出现困难等。这些问题导致员工的工作体验很差。一些兼职老师需要上没有人愿意上的课程,与主管关系也不太融洽。
新航道北京员工流动性大 开设新址后面临运营困境
由于薪资待遇偏低且管理存在诸多问题,导致新航道北京分公司的员工流动性非常大,尤其是年轻员工。据称每年整个公司从销售到行政都会换好几批人。此外,新航道为开设北京国贸新址,增加了很大的运营压力和成本,不得不降低员工工资以维持运营。所以新航道北京分公司的发展前景并不太乐观。
总结建议:谨慎选择新航道,存在被压榨风险
综上所述,从网友评价和公司运营情况来看,新航道北京分公司的员工待遇确实存在一定问题,主要体现在工资偏低和管理混乱两点。所以对于应届毕业生或者求职者来说,需要谨慎看待和选择新航道的工作机会,存在被压榨的风险。建议多了解其他英语教育培训机构的情况,选择员工待遇和发展前景更好的公司。
新航道北京分公司的员工待遇总体来说偏低,存在工资偏低和管理混乱问题,导致员工流动性大,发展前景存疑。所以求职者需要谨慎看待新航道的工作机会,避免被压榨。
