作为留学培训机构,新航道在留学语境下的知名度很高。但根据网上反馈,新航道留学顾问的待遇似乎不容乐观。本文以“新航道留学顾问待遇怎样”为核心关键词,结合网友评价,对新航道留学顾问的薪资待遇、工作强度等方面进行具体分析,为留学热门岗位薪资待遇提供参考。
新航道留学顾问薪资待遇较差 起薪仅2-3k
根据多位曾在新航道工作的留学顾问反馈,新航道留学顾问的薪资待遇较为差强人意。起薪仅有2-3k,呈阶梯式上升,但要达到4k+的高薪阶层非常困难。个别表现好的顾问才能达到该高薪水平。而多数顾问的平均月薪都维持在3k-5k这样的低水平。较高的业绩要求,与之不匹配的薪酬待遇,使留学顾问们对新航道的薪资体系存在诸多不满。
新航道留学顾问缺乏固定假期与工时保障
除了薪资待遇不高,新航道留学顾问还面临没固定假期、加班时间长的问题。新航道顾问没有固定周末休息,经常需要应客户需求加班加点。且新航道没有提供充足的法定假期,特别是寒暑假时段,留学顾问仍需正常上班,没有工资增加或调休假期补偿。长时间高强度加班导致顾问们身心俱疲,严重影响工作积极性。
新航道留学顾问社保匮乏五险一金不完善
除薪资待遇和工作强度问题外,新航道留学顾问的社保也存在缺陷。一些留学顾问反映,新航道只为员工提供最低标准的社保,且入职一定时间后才缴纳社保。且社保金额仅为法定最低标准,远低于业内一般水平。“五险一金”不完善也导致顾问们担忧自己的职业发展。
新航道留学顾问岗位晋升空间有限
根据一些资深留学顾问的评价,新航道留学顾问岗位的晋升空间非常有限,想要从基层顾问升为高级顾问非常困难。达到更高管理岗位的可能性更小。这主要是由于新航道顾问岗位设置较为单一,层级不明确,评价标准模糊。导致大多数基层留学顾问长期无法获得晋升机会,失去职业发展动力。
综上所述,新航道留学顾问的薪资待遇较低,工作强度大,福利保障存在缺陷,且晋升空间有限。这些问题导致新航道留学顾问岗位的稳定性较差,员工流失率较高。希望新航道能加强留学顾问团队建设,完善薪酬福利体系,为留学顾问们提供更好的职业发展环境。
