帕森斯设计学院是世界四大服装设计学院之一,毕业生就业前景一直备受关注。帕森斯毕业生回国找工作的情况究竟如何?通过调研发现,帕森斯毕业生回国找工作与普通留学生相比,确实会由于学校影响力较大,简历通过率较高,但最终offer还是要看个人能力。帕森斯毕业生回国找工作必须注意实习经历的积累和专业能力的提升。
帕森斯简历通过率较高 但offer看实际工作能力
帕森斯是世界四大服装设计学院之一,在服装设计领域具有全球知名度。帕森斯毕业生回国找工作时,简历通过率确实较高,这主要得益于帕森斯品牌效应。名校毕业在求职环节能够起到一定的加分作用,让简历更易被注意。但最终拿offer还是要看实际工作能力。帕森斯的教学侧重创新思维能力的培养,并不一定与实际工作要求完全对接,因此帕森斯毕业生在回国初期找工作也会遇到一定困难。为了获得心仪offer,帕森斯毕业生需要在校期间通过实习等方式积累真实工作经验,并在回国后针对目标岗位快速适应,从而转化学校品牌优势为实际工作能力。
选择实习重点在对口 时间不够可远程补充
对帕森斯毕业生来说,实习经历的积累尤为关键。选择实习时不必刻意追名牌,最重要的是对口专业,并能够贴近真实工作内容。如果时间不够积累充分的在校实习,可在毕业前补充一段远程对口实习,快速进入状态。以时尚相关企业为例,可积累服装设计流程每一个环节的操作经验,包括设计草图、选材、缝制样衣、组织拍摄等。如果实习时间只有1-2月,也要充分利用这段时间熟悉岗位工作内容,争取能在简历中展示真实的工作贡献。
profiling自己的专业能力很关键
除了实习经历,帕森斯毕业生还需要在专业能力上下功夫。一般来说,服装设计专业要注意培养绘制草图的能力、设计构思的能力、时尚趋势分析能力等。帕森斯毕业生可以在这个基础上进一步优化自己的专业方向,比如深化在面料开发、服装工艺等方面的专长。然后在简历中详细展示这方面的专业能力和作品经历,让HR一目了然自己的专业定位。简历上列举的技能点要针对目标岗位定制,突出自己的专业竞争力。
国内外企倾向不同 面试要针对准备
帕森斯毕业生回国可以面向外企和国内企业求职。这两类企业的需求略有不同。外企更看重海外学历背景,会优先考虑帕森斯等设计名校毕业生。而国内企业则更看重实际工作经验,帕森斯品牌效应相对较弱。因此,帕森斯毕业生面试国内企业要采取有针对性地准备,重点突出自己的实习经历以及适应能力。面试外企时则可以顺势发挥帕森斯的品牌加持效应。但不管何种企业,实力始终是决定offer的关键,帕森斯毕业生必须提前做好充分准备。
综上所述,帕森斯毕业生回国找工作虽然会受益于一定的学校品牌效应,但最终取决于个人的实际工作能力。为获得满意offer,帕森斯毕业生需要在校期间积极积累实习经历,并持续优化自身的专业能力。
