出国留学,选择留学机构与留学顾问对成功至关重要。但是目前国内留学机构参差不齐,如何选择靠谱的留学机构?经过调研分析,最好的方式不是看留学机构的规模和名气,而是选择信得过的留学顾问老师。留学顾问直接决定服务的质量,合伙人亲自服务风险最小。了解留学顾问的专业背景和经验非常必要。多对比评估,避免入伙不靠谱的留学机构。一般来说,留学顾问的师生配比越低,服务越有保障。
留学机构参差不齐,不看机构只看人
选择留学机构时,不要被机构的规模和名气迷惑。目前国内留学机构参差不齐,大型知名机构不一定就比小型机构服务好。真正决定服务质量的,是留学顾问本身的专业水平。一些大型留学机构,员工配比过高,导致顾问 overload,无法对每个学生付出足够的时间和精力。反而一些规模较小的留学工作室,师生配比低,顾问可以全程跟进每个学生,服务更有保障。所以,选择留学机构时,不要过于看重机构的名气,而是要看留学顾问的专业背景和服务质量。与最终服务你的留学顾问老师多沟通,了解他们的专业实力,避免选择看似知名却服务一般的大型留学机构。
留学顾问决定服务质量,看顾问专业程度
留学机构的核心竞争力在于留学顾问的专业程度。选择留学机构时,一定要看顾问的专业背景。一位优秀的留学顾问,至少应该具备以下素质:1)丰富的申请经验,5年以上工作经历;2)宽广的知识面,能够对不同背景的申请者提出科学的建议;3)优秀的创新和运筹能力,能够突出学生的特长;4)善于从数据中发现规律,制定成功的申请策略。如果留学顾问在这些方面不够专业,很难保证服务质量。所以,与留学顾问多接触,了解他们的专业经历,选择真正专业的留学顾问,避免新手顾问的盲目建议。专业的留学顾问可以明显提高申请的成功率。
合伙人亲自服务风险最小
选择留学机构时,看其合伙人是否亲自参与服务非常重要。合伙人直接面对客户,如果服务出错,需要承担更多责任,所以合伙人亲自服务的风险相对较低。部分留学机构的合伙人不直接面对客户,把客户都交给员工服务,一旦出现问题,合伙人可以将责任推脱给员工。这种机构的风险较大。而一些规模较小的留学工作室,合伙人即服务者,会全程跟进每个案例,尽力避免失误。所以,选择留学机构时,要询问清楚最终的服务者是谁,如果是合伙人本人提供服务,风险会小很多,建议优先考虑。
谨防留学机构员工配比过高风险
部分大型留学机构为了扩张业务,不断招聘新人,导致员工队伍庞大,客户分配给每个员工的数量过多。这就导致员工 overload,无暇顾及每个学生的实际情况,只能凭经验机械地对客户提出建议。一旦判断错误,后果严重。相反,一些小型留学工作室坚持低师生配比,一位顾问只招收有限的学生,可以对每个学生充分关注,服务更负责。所以,询问留学机构的师生配比很重要,员工配比过高容易出现问题,建议选择员工配比低的小型工作室,师生配比低有利于打造优质服务。
多对比评估,避免误选留学机构
选择留学机构不能草率,要多对比评估,避免入伙不靠谱的机构。首先,与不同留学机构的顾问沟通,对比他们的专业程度。其次,询问师生配比情况,opsis过高的机构需谨慎。再次,要了解服务价格设置是否合理,价格太低通常隐藏风险。最后,留意顾问的服务态度,选择信得过而不是过度推销的顾问。通过多方面比较分析,选择真正专业负责的留学机构和顾问,能大幅降低申请风险,避免最后后悔莫及。
留学顾问师生配比越低服务越好
留学顾问的师生配比直接影响服务质量,配比越低,服务质量越高。师生配比低意味着一个顾问只负责少量学生,可以对每个学生提供更为充分的关注和精力。顾问可以根据每个学生不同的情况提出针对性建议,文书修改次数更多,服务更负责。相反,如果一个顾问过多学生,根本无暇顾及每个人的特点,只能凭经验套路化建议,容易出错。所以,选择留学机构时,一定要询问师生配比,选择配比低的机构和顾问。低师生配比是服务质量的重要保证。
综上所述,选择留学机构时,最关键的不是看留学机构的规模和名气,而是看留学顾问的专业性。合伙人亲自服务风险最小,师生配比越低服务越有保证。多对比评估留学机构和顾问,避免选择不靠谱的留学中介机构。找出国留学服务,选准人才最重要。
