近年来,越来越多的中国学生选择去国外学习医学专业。但是国外医科大学毕业后回国工作,门槛并不低。国内医院对国外医科大学毕业生的学历、论文数量、出身国家和学校排名等要求都极高,这给许多国外医科大学毕业生回国就业带来了困难。
国内医院对国外医科大学毕业生学历认证和执业资格考试有苛刻要求
国内医院对国外医科大学毕业生的学历认证和执业资格考试都有较高要求。首先,大部分国外医科大学的学历需要通过教育部留学服务中心进行认证,认证等级直接影响能否在国内执业。其次,回国后还需要参加执业医师资格考试并完成1-3年的见习和培训,才能正式工作。考试和培训对语言能力、医学专业知识都有严格要求。但是,如果是拿到国外永久医师执照的华人,可以通过相关部门审批后直接在国内行医。可以看出,相比外籍医生,我国医科大学毕业生回国就业门槛更高,考核更为繁琐。
国外医科大学毕业生回国工作,北上广医院门槛更高
就业选择上,北上广等一线城市的顶级医院对国外医科大学毕业生的录用门槛极高,不仅对学历、论文数量有要求,还会考虑申请者的国籍和出生国家,普遍偏向欧美发达国家。相比而言,二三线城市的医院虽然也有一定学历要求,但整体略为宽松。因此,大多数国外医科大学毕业生如果想回国就业,不太容易进入北上广顶级医院,二线城市医院可能性较大。
葡萄牙医科大学 毕业生回国就业困难重重
专门就葡萄牙医科大学毕业生而言,回国就业面临的困难更大。首先,葡萄牙国家和高校在中国知名度不高,学历认证可能遇到更多阻力。其次,葡萄牙语在医学界影响力有限,使用葡语授课的医科大学水平参差不齐,这些都会影响用人单位的评价。再者,葡萄牙高校综合排名较低,里斯本大学也只有350名左右,这在医院教授级应聘中竞争力明显不足。因此,除非有其他优势如论文等弥补,葡萄牙医科大学毕业生回国发展前景依然堪忧。
女生和外科专业回国就业更难
从性别和专业角度看,女性医科大学毕业生以及外科专业毕业生回国就业也面临更大挑战。一方面,手术和其他体力消耗大的科室对身高和体力要求较高,女性医生竞争力相对弱些。另一方面,也存在一定的性别歧视,一些科室更倾向招收男医生。此外,外科专业需要长时间站立和精准操作,对体力和承受能力要求高,也不太容易招收女医生。因此,女性外科医学毕业生如果回国发展,可能首选的目标医院也会大打折扣。
国外医科大学毕业生回国后福利待遇参差不齐
最后,即便成功在国内医院就业,国外医科大学毕业生的后续福利待遇也参差不齐,与城市、医院的差异很大。一些顶级医院因为不缺人,反而会压低年轻医生的收入、延长工作时间,造成严重剥削。相对而言,一些地区性医院和民营医院的薪酬福利会更为可观。所以,成功入职也不代表收入高、前景好。如何在职业发展与生活质量之间寻找平衡,也是毕业生需要考虑的问题。
总的来说,国外医科大学毕业后回国并非一帆风顺。中国医院对国外医科大学毕业生的学历认证、论文数量、排名等要求都极高,这给许多海归医科大学毕业生的回国就业带来了诸多困难。女生、外科专业、发达国家医科大学毕业生相对容易获得国内医院认可。另外,回国后的福利待遇也因城市和医院的不同而差异很大。
